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billabong

ぼちぼち思うことを書いていきたいと思います。 *^ー^*

マレーシアの人もびっくり・○・ 

5週間と少し、期間限定の仕事が昨日で終わった。
また職探しがはじまるのだけど、とりあえずホッ。

 
片道1時間半弱かかるので、朝、6時半には家をでて、
遅いときは帰宅が夜10時という生活をしていたの
社会のことも思考停止状態だった。
 

また工場のクリーンルーム(通常より気圧が少し高い
そう)に宇宙服みたいなクリーンウェアーを
きて入る
時間もながかったので、体力的にも
つかれた。

 工場移転によるシンガポールからの研修生(彼らの
ほとんどの国籍はマレーシアで給与のより高い
シンガポールで働く)の通訳の仕事をした。
7年前ごろに技術移転がはじまり、その第1回の研修
通訳さんのピンチヒッターで、たまたま後半の
1ヶ月
を担当したことがある。
今回は、その最終。
年内にはすべての生産拠点がシンガポールに移る。 

社員のひとはリストラか転勤。かなり規模的に
すくなくなっていて、現場には小泉改革で解禁され
た工場の派遣で、賃金の安い若い派遣労働者

おおかった。派遣労働者は社員より先に仕事がなくなる。

 映画「包帯クラブ」の記事でshinjiさんのコメントにレス
した、工場勤務についていろいろ感じる点
がおおかった。

 その研修生と派遣労働者のことを話していたとき、
私が「日本では女性の賃金が今だに男性より低い」と言う
と信じられないといっておどろかれた。


つい最近ニュースの「年収200万円以下の人1000万人以上いる」
という事をいうと、また
おどろかれた

今回休みを利用してディズニーランドに行った彼らは
東京の夜をうろうろしたようで、駅やいろんなところで
ダンボールで寝るホームレスの人たちが沢山いたのに
(もちろん彼らの滞在している京都駅近辺にも)おどろい
いたし、シンガポールは東京
23区と同じ大きさだけど
シンガポールのほうがずっといいと言っていた。

最低賃金のことを言うと、その低さにも驚いていたし、
その低い最低賃金をも守らない会社も多くあるというと
「何でみんなデモしないの?」といわれた。
そのとおりだとおもう。

年収
200万の人が1000万人以上いるのだから、このひとたちが
終結すれば社会を動かせる。

 ★反貧困ネットワークおとなりさん(リンク集)で
あなたの状況にあった
ネットワークを!

http://www.k5.dion.ne.jp/~hinky/index.html

★働く女性の全国センター
http://acw2.org/

 そこで、昨年度の平均年収のデータを見て驚き。
男性の給与も低く
なっているが、女性の賃金が
これほど低いとは思わなかった
男女共同参画とは
程遠いし、企業利益はよくなっている
というのに・・・
これでは少子化に歯止めがかかるはずない。

それにくらべ不祥事の多い公務員の平均年収は
628万円(05年度)http://www.777money.com/torivia/torivia4_2.htm

市会議員は年収1500万円ほど
http://www.777money.com/torivia/torivia4.htm

一番大切なことを書き忘れていた。
9年連続で、給与が下がっているということ


朝まで生テレビで共産党のひとが発言してたそうだが、
企業の収益はバブル時より1%増えているそうだ。
なのに、給与はかなり下がっているってどうゆうこと
なんだろう?

株の裏から追記
http://www.blogpeople.net/TB_People/tbp_5746.html
>2001年度から2006年度の5年分で、大企業の
>役員報酬は倍増している計算になる。
>具体的な額として、日経新聞には、今年の
>1人あたりの役員報酬は平均6000万円



下記に国税庁の平成18年度民間給与実態統計調査の一部を
抜粋します。
http://www.nta.go.jp/kohyo/tokei/kokuzeicho/minkan2006/menu/pdf/1.pdf

     

 

平均給与(男女) 男性 女性
平均給与(賞与込み) 435万円 539万円 271万円
平均給料 368万円 452万円 235万円
賞与 67万円 87万円 37万円
給料手当てに対する賞与の割合 18.3 19.2 15.6
 
事業規模別

事業所従業員数

平均給与
(男女)
男性 女性
10人未満 343万円 429万円 242万円
5000人以上 560万円 738万円 260万円
 
企業規模別

企業資本金

平均給与
(男女)
男性 女性
10億円以上(株) 616万円 733万円 307万円
2000万円未満(株) 383万円 457万円 253万円
個人企業 261万円 329万円 224万円


 
年齢階層別の平均給与
男性:55未満までは年齢があがるにつれ平均給与は上昇 
    50-54の階層の平均給与が最も高く662万円
女性:年齢による較はあまり顕著でない。 

給与階級別
300万円以上400万円以下: 756万人 最も多い (構成比16.9%)
200万円以上300万円以下: 718万人 (16.0%) 

男性 300万円以上400万円以下:485万人 (17.7%)   
   
400万円以上500万円以下:472万人 (17.2%)
女性 100万円以上200万円以下:472万円 (27.1%)
   200万円以上300万円以下:389万円 (22.4%) 

事業所規模別給与階級別
従業員10人未満の事業所 100万円以上200万円以下:22.7   
            
200万円以上300万円以下:21.4 
従業員30人以上の事業所 300万円以上400万円以下:16.2
            
400万円以上500万円以下:14.5

=========
★反貧困ネットワークおとなりさん(リンク集)で
あなたの状況にあった
ネットワークを!
http://www.k5.dion.ne.jp/~hinky/index.html


★働く女性の全国センター
http://acw2.org/


***************
9/30/07追記 GIGAZINEさんのブログ
人材派遣協会いわく「派遣は格差社会の
元凶ではないから下記に一部転載
http://gigazine.net/index.php?/news/comments/20070824_jassa_haken/


==========
2002年から2006年の伸び率

正社員:0.1%減
パート・アルバイト:1.5%増
派遣労働者:240.5%増
契約社員・嘱託:18.9%増


あずーる:もともとパートや派遣労働は雇用の
調整弁だった(正社員で採用される可能性の
少ない)女性が多く雇われている’へ’


・・・
紹介予定派遣とは要するに、派遣された会社が
「この派遣労働者は優秀だ」と思うのであれば
直接雇用することができるというもの。

なるほど、実にすばらしい制度ですが、全体の
どれぐらいの割合を占めているのでしょうか?
あらゆる派遣労働者がこの「紹介予定派遣」に
よって正社員になれるわけがないのは自明の理
です。


人材派遣会社の売り物は人材であり、その売り
物をそうやすやすと手放すわけがない。
わかりやすくいうと、人材派遣会社にとって
派遣労働者とは「鵜飼いの鵜(うかいのう)」
なわけです。永遠に「正社員になるまでのつなぎ」
が派遣労働によって長期間続きまくり、年齢的に
アウトになってしまって正社員になる道が閉ざさ
れてしまうのが問題なわけで。

正社員になるための教育を受ける時間も機会も
お金もすり減らしておいて能力を開発させず、
「生かさず殺さず」の状態にして飼い殺し同然
の状態に持って行った派遣業界の責任について
はどう考えているのでしょうか?

・・・
多くの職場を経験してもスキルは伸びませんし、
自分が身につけたいスキルの習得が可能な職場
ばかり選り好みしていれば、派遣の仕事が紹介
されなくなるのはもはや常識。


このような八方ふさがり、完全に終わっている
ような状態に追いつめておきながら、「就業
可能性を高められる」と断言するとは、常識的
に考えても理解できないのですが……。
・・・
==========


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コメント

格差

所得格差は広がる一方だね。
小泉の郵政民営化でまた、拍車がかかりそう(ノД`)
天地 はるな #79D/WHSg URL [2007/09/30 00:15] edit

民間大企業の役員報酬が高すぎ!

はるなさん、
ほんとうにブリブリ’へ’
追記で書いたけど、9年連続で賃金が減って、非正規雇用がうまれているのに問題なのは大企業や役員報酬が多くなっていること。談合は1800件以上というニュースもあったし・・・
>2001年度から2006年度の5年分で、大企業の
>役員報酬は倍増している計算になる。
>具体的な額として、日経新聞には、今年の
>1人あたりの役員報酬は平均6000万円
郵政民営化は、最近はじめて知ったのだけど、郵便局は独立採算制なんだって。なので、そんなに無駄づかいはしていないはず。郵便局にもよるけど、公務員ながらお給料がかなり低いところもある。
でも、彼らは共済年金で守られているから、雇用の安定からいえば、細切れの短期、単発で企業が保険の支払い義務のない非正規雇用労働者とくらべると恵まれていると思います。
ただ、民営化後に採用された郵便局員は、公務員扱いにならないのだろうけど。
あずーる #79D/WHSg URL [2007/09/30 17:42] edit

格差→貧困問題

この日記は、給与の統計表などが載った力作ですね。
今は もう貧困問題を考えたほうがいいそうです。
死ぬか生きるか になっています。
資本家が、儲けを従業員や社会に還元する、という気がまったくなくなったのです。その背後には、市場原理主義があるのですけれど。
非戦 #79D/WHSg URL [2007/10/02 22:54] edit

RE: 格差→貧困問題

非戦さん、
この統計、おどろくべきでしょ?!
マスコミももっと大々的に発表すべきだと思います。
(スポンサーの関係上できないのかなぁ???)
>今は もう貧困問題を考えたほうがいいそうです。
>死ぬか生きるか になっています
本当にそうですね。この経済第2の日本国で・・・
経営者とは、人件費をけずれば誰だって経営できます。
真の経営者とは、働く人も幸せに思える職場環境をつくり、生産性をあげる経営者だと思います。
いっぽう、労働者も正社員VS非正規社員で対決するのでなく、おたがい公平に経営者から労働条件等を勝ち取るべきだと思います。
正社員のひと、今の時代、いつ自分も非正規雇用になるかもしれません。非正規雇用の労働条件向上を おなじ労働者として支持してください。
福田自民・公明内閣は、福田氏の所信表明でも、たしか多くの人が幸せと感じる社会づくりと言って、正社員化促進といっていたので、是非、昨年度より民主党・枝野さんが要求してたキャノンの御手洗(おてあらい^^)をよんで、偽装請負について国会で明確に説明してほしいです。
あずーる #79D/WHSg URL [2007/10/03 16:32] edit

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