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billabong

ぼちぼち思うことを書いていきたいと思います。 *^ー^*

誰にとって美しい国? 

またまた松下子会社 松下プラズマディスプレイ
茨木工場(大阪、茨木市)の偽装請負告発裁判で、
松下子会社側に有利な判決が今日、大阪地裁
で下された。

松下子会社の偽装請負は、たびたび関西では
TVがとりあげているが、こんな訴訟がおこ
っているとは、会社の人権無視の体質かも
しれない。

なのに、このニュース、Webニュースの
全国版ではでてこない。スポンサーという
ことで圧力がかかるのだろうか。


環境やCSRをうたう世界で活躍する松下の
グループの子会社がこんなこと許される
はずない。

しかも、松下は労働組合があるのに、なぜ
労働組合は労働者のために働いてくれない
のか?
本来、労働組合は社員だけではなく、非正規
社員のためにも活動すべきだと思う。


労働時間や雇用形態については、日本は
ILOの条項を批准していない。

正規も非正規も同じ労働者同士、足の引っ張り
合いしないで、同一職種同一賃金労働にすべき
である。

キャノンの偽装請負が問題になっていたが、
最近のニュースでは正社員にするとか。


派遣で大手銀行で働いて4年目友達の銀行も
ニュースでその銀行の派遣を正規雇用にと
のっていたので、そのことを尋ねると
「もともと時給の安い人を安月給で正規雇用
にするだけちがう?」と返答がかえってきた。


また、彼女の彼はイオングループの社員だが、
ここも長時間労働、サービス残業はあたりまえ
で、いつも疲れているそう。
ニュースで流れるいいイメージと全然違う。


昨日のニュースで中央大学の生協のパートの
人が有給休暇取得を申し出たところ解雇され、
そのビラを構内でまいていて(今は釈放されたけど)
何日か拘留されたというのがあった。


ほんと、この国は、誰のための国なんなんだろう?


吉岡さんは、今日の判決の結果に対して、(労働者
の3人に1人の)非正規社員全体のためにも控訴する
ような事をいっていた。

吉岡さんを応援しましょう!


松下プラズマディスプレイ社 
偽装請負事件
http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf/

============================

松下子会社に支払い命令 
偽装請負告発めぐり 中国新聞 '07/4/26

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category: 仕事

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コメント

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松下電器産業の子会社で請負社員として働いていた

吉岡力さん(32)=大阪府高槻市=が“偽装請負”

だと内部告発した後に差別的な待遇を受けたと

六百万円の慰謝料などを求めた訴訟の判決で、

大阪地裁は二十六日、四十五万円の支払いを命じた。



吉岡さんは直接雇用も求めた。



山田陽三裁判官は、実態は派遣社員だったとした上で

「一定期間後、会社には直接雇用を申し込む義務が

生じるが、実際に申し込みがなければ契約は成立

しない」として退けた。





吉岡さんの弁護士は「偽装請負を続けている会社に

逃げ得を許す判断だ」として控訴の方針。





判決によると、吉岡さんは「松下プラズマディスプレイ」

茨木工場(大阪府茨木市)で、業務請負会社の社員と

して二〇〇四年一月から勤務。〇五年に偽装請負を

大阪労働局に申告し、労働局は是正指導した。





その後同社は吉岡さんを有期で直接雇用したが、

ほかの従業員と隔離された部屋で必要性の低い作業を

命じられ、昨年一月に実質的に解雇となる雇い止めを

された。





判決は、吉岡さんのケースを

「偽装請負の疑いが極めて強い」と指摘したが、

「請負会社から賃金を支給されており、松下側との

契約関係はない」とした。

 

===============

偽装請負の内部告発者を隔離 松下子会社

2006年08月06日06時10分 asahi.com



松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ」

の茨木工場(大阪府茨木市)で働いていた吉岡力

(つとむ)さん(32)が

「工場で違法な偽装請負が行われている」

と大阪労働局に内部告発し、



その後、同社から差別的扱いを受けたなどとして

損害賠償を求めて同社を大阪地裁に提訴していること

がわかった。



吉岡さんは提訴後に職場を追われ、失業中のまま、

会社と争っている。





吉岡さんは04年1月、請負会社の社員として、

茨木工場の製造1部製造3課パネル係で働き始めた。

松下社員の指揮下でパネルを組み立てる生産ラインを

受け持った。



昨年3月、時給の安い別の請負会社に転籍するよう

松下社員に迫られたことをきっかけに、労働問題

の専門家に相談。



初めて自分の雇用形態の違法性を知り、地域の労働

組合に入った。





5月26日、大阪労働局に申告書を提出。

「松下は職業安定法に違反し、みずからの指揮命令

の下に、他社から供給される労働者を働かせている」

と内部告発した。





労働局は6月1日に工場に立ち入り調査。

7月4日、松下に「労働者派遣法違反の事実がある」

として是正を指導した。





その10日後、松下の人事担当者から「直接雇用

したい」と言われた。





吉岡さんは素直に感心した。

「これまでさんざん嫌がらせをしてきたのに、よう

素直に要求をのんだな」。



しかし、話をじっくり聞くと、裏があった。

「1月末まで」と期間を区切られ、仕事の内容も

それまでと異なっていた。





8月22日、松下に入社した。「期間工」の身分を

持つのは社内にただ一人。

与えられた仕事は不良パネルの再生。

パネルの端子の間にある異物を竹串で取り除く

細かな作業だった。



同じ作業をしている人はほかにいなかった。

「今までこのような不要パネルは廃棄処分していた」

と係長に言われた。





作業場は、黒いシートでテントのように囲われていた。

苦情を申し立てると、透明シートに替えられた。

が、外の光が入らないように非常口の窓が黒色シート

でふさがれた。

さらに、青いついたてが置かれ、外部と仕切られた。

そこにたった1人。





請負会社に雇われていた当時の職場では朝会

(ちょうかい)が開かれ、正社員も請負社員も一緒

になって松下の社訓を唱和した。



「産業人たるの本分に徹し、社会生活の改善と向上

を図り……」。



松下の社員になってからは逆にそれがなくなった。





11月11日、損害賠償などを求めて提訴。

「原告を他の従業員から1人だけ隔離し、朝会に

参加させない、身分証を発行しないなどの嫌がらせ

が行われている」





12月28日、会社から「1月末日をもって期間

満了により雇用契約が終了する」と告げられた。



会社側は法廷で、「個人の疎外感の緩和よりも

業務上の要請が優先される」「シートは帯電防止用。

ついたては作業者がけがをしないよう設置した。

隔離する意図はない」と反論している。





労働者派遣法には内部告発者保護の定めがある。

同法違反の事実を厚生労働省に申告した派遣労働者

への不利益扱いを禁じており、違反者には懲役刑の

罰則があるが、





会社側は「原告を何ら不利益に扱っておらず、

かえって原告の要望に応じて直接雇用をしている」

と法廷で反論している。





1月に職場を追われたことについて吉岡さんは

「不当解雇だ」と主張し、訴訟の中で復職も求めて

いる。





=========

「偽装請負」?大阪労働局が松下子会社調査





松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ」

(大阪府茨木市)が、茨木工場で勤務する社員を請負

業者側に出向させ、請負労働者に直接、業務の指揮を

しているのは、労働者派遣法に抵触する恐れがある



として、大阪労働局は9日、実態調査に乗り出した。



関係者によると、松下側は茨木工場で、契約上は

業者側が業務全体を受託する「請負」なのに、松下

側社員が請負労働者を指揮する「偽装請負」を行っ

ているとして、昨年7月、大阪労働局から是正命令

を受けた。





これを受け、松下側は請負労働者全員を、松下側が

直接指揮できる派遣社員に切り替えた。



しかし、松下側は今年5月、再び請負契約に戻し、

自社社員を「技術指導」の名目で業者側に出向させ、

請負労働者を直接指揮する形に変更した。





派遣社員には、労働者の労務、安全管理などの責任

を松下側が負う必要があり、労働者側から

「請負契約に戻したのは、責任回避のための脱法

行為ではないか」との指摘が出ていた。





一方、松下側は今月、茨木工場と兵庫県尼崎市の

尼崎工場に勤務する請負労働者計1800人のうち

約2割を、正社員などとして採用する方針を明らか

にしている。



(2006年8月9日  読売新聞)



==============

補助金受けた後、「請負」に変更 松下子会社

2006/08/02 神戸新聞



松下電器産業の生産子会社「松下プラズマディス

プレイ」が、尼崎工場(尼崎市)で兵庫県から

約二億五千万円の雇用補助制度を受けた後、

地元採用の派遣労働者を「請負」に切り替

えていたことが二日、分かった。





同制度は派遣労働を含む常用雇用が対象で、

県は「申請時点では厳格に審査し、問題は

なかった。



請負に切り替えたことは報告も受けていない」

と反発している。





同工場は松下のプラズマ・ディスプレー・

パネルの生産拠点として昨年秋に稼働。

県などによると従業員は約八百人で

製造部門は約五百人。





そのうち、県に補助を申請し、交付されたのは

正社員六人、派遣労働者二百三十六人の

計二百四十二人。

県は今年三月末に約二億五千万円の補助金を

交付した。





同制度は企業立地を促進するため、〇二年度に

導入。正社員や派遣社員を地元で新規採用した

進出企業に対し、採用人数に応じて一人当たり

六十-百二十万円を支給。

上限は三億円。





請負は対象外だが、申請時には、すべて常用

雇用(派遣含む)で制度の要件を満たしていた。

県が工場稼働後、一年後の雇用形態について

確認した際には、

「具体的な計画はまだ決めていない」と

回答したという。





これに対し、松下は派遣労働者を請負へと

切り替えていることは認めたが、

「制度の趣旨にのっとり、〇六年二月に兵庫県

の指導を受けて適正に申請した」としている。





請負労働 メーカーなどが請負業者に業務を

丸ごと任せる雇用形態。

請負労働者と発注企業とは契約関係がなく、

指揮命令や労務管理は禁じられている。





しかし製造現場では、社員が請負労働者に

指示や労務管理をする違法な「偽装請負」が

横行しているとの指摘もある。





==============

美しい国とは思えない労働条件

http://www.mypress.jp/v2_writers/wallaby97/story/?story_id=1502455">http://www.mypress.jp/v2_writers/wallaby97/story/?story_id=1502455



********

4月30日追記

PAFF:すべての非正規労働者に一人前の賃金を!

http://a.sanpal.co.jp/paff/union/">http://a.sanpal.co.jp/paff/union/


#79D/WHSg URL [1970/01/01 09:00] edit

EXTENDED BODY:
#79D/WHSg URL [1970/01/01 09:00] edit

EXCERPT:
#79D/WHSg URL [1970/01/01 09:00] edit

KEYWORDS:
#79D/WHSg URL [1970/01/01 09:00] edit

沈まない船は、船ではない

あの頃、「戦艦大和」は、絶対に沈まない船だと
みんな思っていたし、思わされていた
だが沈んだ
いま大企業も、そこに働く社員も、じぶんたちが
「戦艦大和」に乗っていると思っている
だが、それは幻影だ
安倍首相は、本気で また「戦艦大和」を作ろうと
思っている
愚かしい事だ
タバスコ #79D/WHSg URL [2007/04/27 16:09] edit

労働者は、奴隷?

けっこう大きい企業でも、真面目に働いている社員を試用期間中に、理由なく首にした、という記事を今朝読んで、驚いています。労働者は奴隷か?と思います。奥谷さんという人が、「過重労働で死んでも、自己責任」って言いましたね。
労働組合も弱く、労働基準法も守られない今、労働者は、企業家や政治家の奴隷のようですね。奴隷になった人は、その怒りを政治に向けなくてはいけないのに、そうしないでいると、もっともっとひどいことになります。
皆で、立ち上がらないとね。
非戦 #79D/WHSg URL [2007/04/27 17:43] edit

日本国も借金で沈むかも・・・

タバスコさん
大企業も経営能力をたなにあげて、従業員の賃金カット
のみやっているようでは、脳がないですよね〜
知らないうちに日本の一人当たりのGDPが2006(予測)年では世界21位までおちているようです。長時間労働なのに・・・
https://www.cia.gov/cia/publications/factbook/rankorder/2004rank.html">https://www.cia.gov/cia/publications/factbook/rankorder/2004rank.html
1機3億ドルの最新鋭F−22戦闘機を買ったり、戦艦大和に税金をつぎこんでいる場合ではないです!
あずーる #79D/WHSg URL [2007/04/29 00:54] edit

RE: 労働者は、奴隷?

非戦さん
大企業の場合、まじめに働いている社員の場合のリストラは気の毒ですが、退職金も会社都合の場合は通常よりよいはずなので、私は、あんまり同情はしません。
まして、官僚や公務員などは、民間企業より恩給などがいいので、天下りなくすために税金つかって人材バンク設立なんて、本当に国民をばかにしていると思います。それでなくても、公務員はリストラなんてないから身分が保証されているのに・・・。
今、問題なのは、バブル崩壊後正社員の募集がない時期に、真面目に働いてスキルアップしている非正規社員が、いつまでも非正規社員のままということ。
非正規社員を雇う企業側はいつでも契約解消でき、退職金はない、時給もほとんど上がらない、交通費もない、ボーナスもない。
非正規社員は 今、3人に1人といわれているし・・・
大企業の労働組合は、連合で、正社員のための労働組合。
米国では産業別の賃金制度があり、同じ仕事についていれば、例えトヨタからスズキに会社がかわっても同じ仕事なら賃金も同じらしいです。
非正規雇用のひとのことなんて、これっぽっちも考えていない。なので、パートを含む非正規雇用の人は連帯して戦わないと!
あずーる #79D/WHSg URL [2007/04/29 01:09] edit

べるのさんから・・・

>松下労組は、創始者の銅像を作って見せているような組合ですから、そもそもが労使一体なのだと思います、有名な話ですが。
労使一体はいいのですが、非正規社員でも 会社のために社員並にはたらいている人には それなりの待遇をするべきだと思います。また世界の松下になっているのですから、正規の雇用形態にかかわらず従業員には人権に配慮すべきだと思うのですが。 
>上の記事より:松下の社訓を唱和
「産業人たるの本分に徹し、社会生活の改善と向上
を図り……」。
あずーる #79D/WHSg URL [2007/04/29 15:59] edit

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