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billabong

ぼちぼち思うことを書いていきたいと思います。 *^ー^*

美しい国とは思えない労働条件 

働く人の労働条件が、これだけ悪くなっているのに
多くの国民が希望をもってサポートした小泉改革の
5年とは何だったんだろう?

安部さん、「美しい国」にするために早急に企業
よりの政策を改善してください!!!
ILOの労働時間や雇用形態の条項を欧米並みの条件
になるよう批准してください。

===================================
現金給与が7カ月ぶり減
=8月の勤労統計調査−厚労省

厚生労働省が2日発表した8月の勤労統計調査
(速報値)によると、現金給与総額は前年同月
比0.5%減の28万4652円と、7カ月ぶりに
減少した。

所定内給与が25万2422円で0.1%、ボーナス
などの「特別に支払われた給与」が1万3202円
で10.6%それぞれ減少したのが影響した。
所定外給与は1万9028円で1.3%増加した。

ボーナスの減少幅が大きいのは支給が6、7月に
前倒しになったためとみられる。このため、
支給月の6〜8月で見ると、前年同期比で
1.3%増(試算)となる。 
(時事通信) - 10月2日11時1分更新

**********************************

サービス残業代の総額233億円
=1524社が支払い−厚労省05年度調査

厚生労働省は2日、過重労働や過労死の
温床と指摘されているサービス残業について
2005年度の調査結果を発表した。

それによると、各地の労働基準監督署から是正
指導を受け、100万円以上の残業代を支払った
企業は1524社、総額は約232億9500万円に上った。

企業数は調査を開始した01年度以来で過去最高。
労働者や家族から労基署などへの投書や情報
提供が増え、指導拡大につながっている面も
あるが、サービス残業の実態も「高水準のまま」
(同省労働基準局監督課)だ。 
(時事通信) - 10月2日17時1分更新

*****************************
<年収格差>同年代社員で平均1.84倍 
日能協が企業調査

日本能率協会が3日発表した企業経営に関する
意識調査で、同年代の社員の年収額には平均
1.84倍の格差があることが分かった。
格差が2倍以上に上る企業も4割近くに達して
いた。

能率協会は「成果主義や能力主義が浸透した結果」
と分析しており、横並びが多かった企業の給与体系
にも格差が定着しつつあるようだ。

この調査は79年から毎夏実施されて、今年は
対象7000社のうち842社が回答した。
今回は格差社会をめぐる論議が活発になってきた
ことから、「年収格差」について初めて調査した。

45歳の大卒総合職(役員を除く)では、最高年収額
と最低年収額の格差が2倍以上ある企業が39.8%
に上った。
また今後についても、「さらに格差を拡大させる」と
する企業は39.8%あったが、「縮小させる」企業
はわずか1%だった。【三沢耕平】
(毎日新聞) - 10月3日19時28分更新
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category: 仕事

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コメント

この国のCM

大塚美容外科のCM
「私の目がもう少し大きければ、
 私の鼻がもう少し高ければ、
 この世界もちょっと変わるかもしれない。」
これって、脅迫してますよね
ひとをあおっている
企業のために、ちゃんと働け
ちゃんとって、暗にサービス残業をしろと
言ってる
目を大きくしなくても、鼻を高くしなくても
ちゃんと暮らせる国がいい
タバスコ #79D/WHSg URL [2006/10/05 14:09] edit

RE: この国のCM

タバスコさん
>「私の目がもう少し大きければ、
 私の鼻がもう少し高ければ、
 この世界もちょっと変わるかもしれない。」
このCMみて脅迫と思う人は少なくて、本当にそうだわぁ〜と思う人がいるのが問題なんですよね。
大手生命保険のCMでも、好感度のいい芸能人つかって、イメージはなんかすごぉくいいようだけど保険の内容を詳しく言っていない。その上、保険を納めている人が、実際、ケガや事故になったときに、払ってくれないなんて、なんなの?保険金詐欺とかはよくあるのにね〜。それに、生命保険会社のお給料すごくいいのに。
消費者金融のCMも、ずーっとチワワとかで優しいイメージを売って、実際には高金利でとりたてて・・・。小額の借金で自殺者はどれだけでているか。いっぽう、収賄で多額にもうけた人たちは、捕まらない。
法改正でグレーゾーンの金利が少しさがったけど、企業に配慮した まだまだ高い率。この法改正した、議員の名前覚えとかなきゃね。
それに、労働組合がいるのに、なんでこんなに長い事、サービス残業がなくならないのかなぁ。
ほんと ぶ〜りブリ’へ’は止まらない
あずーる #79D/WHSg URL [2006/10/05 18:52] edit

大阪9区は地元でしたか(もらい泣き)

 本当におつかれさんどす。自民・創価・公明の執拗、陰湿な組織戦で、ほとほと参いらされたんやろうな、と共感しております。なんという「人間革命」なのや。人間を押し潰しておいて。
 女性も男性以上に押しつぶされていますね。僕は男性ですが。ま、関係ありませんけど、同じ人間ですので。
 総額人件費増額による同一労働同一賃金を実現したいのれす。
 パワハラはセクハラと同じようにして人権侵害行為で是正させることが必要なのですが、労働者の立場に立つ労働組合のないところがほとんどなので、泣き寝入りの実態です。
 労働組合の結成自体が敵視されている雰囲気であるのが、一般的なのです。
 明らかな不当労働行為なんですが、人権感覚が麻痺させられていて、なかなか仲間はできにくいのであります。
 従業員が経営者以上の意識と態度なんですから、恐ろしいわけです。
 ともあれ、労働組合運動と選挙運動を結合さして、与野党逆転から政権交代を実現しないと、どうしようもないと考えているっぽ。
 一人ひとりの労働者がまっとうな労働組合運動を創造するような学習・教育運動が必要だと僕は強く考えているよ。
 今の労働組合運動の善い所と悪い所を整理して論議することから職場の労働組合運動は、再生していくということれす。
 それにしても、経済大国世界2位の国に、大量のホームレスたち目撃できるのは幻想なのでしょうか。
 追記:ちなみに僕は大阪15区でまん。
東西南北 #79D/WHSg URL [2006/10/24 23:53] edit

あずーるさん、こんちは。コメ、サンクス!

 男性に媚を売るですか(笑)女性に媚を買う男性もおおいでまん(笑)
 頂点は、売買春というものでつね。女性の媚を買う男性の方が悪いと僕はおもうでまんよ。悪乗りのというものだっぽ。
 でも、そういう男女関係は、お互いの自由契約で、頂点は売買春であり、他方では結婚の一側面では?
 なんかそういう男女の恋愛・婚姻関係は表面は幸せそうでつが、裏腹はどす黒い感じがしまちゅ。
 男性に媚びを売る女性と媚びを買う男性には、とりあえず軽く疑問を投げかけるくらいにしておかないと、団結に対する傷口が重傷になるぽ。
 
 問題は、男性・女性に関わらず、経営者の人事・労務競争、総額人件費圧縮と利益追求制度へ媚びを売り、「出世、自公中心の上昇志向」で労働組合運動を嫌悪する労働者の不当労働行為・態度ではないでちゅか?
 職業選択の自由を基礎とする完全雇用の実現と歳出削減による教育・社会保障の一人あたりの給付金の維持増額、自己負担金の値上げ凍結から値下げを実現するような新しい野党の連合政府を実現させるべく、野党のホームページ、機関紙誌購読、対話、支持、協力拡大、選挙投票運動を盛り上げることを常日頃からやることしかないと考えているっぽ。
東西南北 #79D/WHSg URL [2006/10/30 02:27] edit

東西南北さん、ごめんなさい。

こっちのコメントわすれてました。それから、コメントありがとうございます!
>女性に媚を買う男性もおおいでまん(笑)
そうでまん^^そもそも水商売は、男性優位社会からできたのでしょう。ある意味、女性がまっとうな仕事の機会を与えられないから、そんな仕事ができたのかもしれません。
>問題は、男性・女性に関わらず、経営者の人事・労務競争、総額人件費圧縮と利益追求制度へ媚びを売り、「出世、自公中心の上昇志向」で労働組合運動を嫌悪する労働者の不当労働行為・態度ではないでちゅか?
そうですね。そして労働組合にはいると出世するというのもヘンな話。おんなじ労働者なのに、労働者の権利主張をサポートしないんですものね。
例えば、電車の労働組合がストをすると、自分の仕事に影響でるからとサポートしない。欧米では、自分にとっては不便だけど、労働者として当然のこととサポートしますものね。(マイケルムーアによると80年代以降、米国も労働組合は企業の経営者よりになってるらしいけど)
私は、企業に対しては、正社員、非正社員にかかわらず、同一賃金制度を導入の義務付け、年齢や性差別に反する企業への罰則を科するべきだと思います。
そして、政府については、政権交代で、地方分権、特別会計のお金の流れの透明化、単年度会計の廃止、議員年金の廃止、公務員の数を削減を早急にやってほしいと思います。
それには、選挙に行こう運動をもりあげなきゃね。
あずーる #79D/WHSg URL [2006/10/31 01:23] edit

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