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billabong

ぼちぼち思うことを書いていきたいと思います。 *^ー^*

天下の東大の派遣についての世論調査、信頼性は? 

国立大学といえば、運営には私達の税金が
投入されている。
そして、東大といえば、ほとんどの人が
そのブランド名を聞いただけですごいと思うだろう。

そして、その東大の研究所が出した調査だったら、
ほとんどの人が信頼するだろう。

だけれど、東大社会科学研究所「人材フォーラム」の
おこなった派遣社員についての世論調査は、
でたらめらしい。

よりにもよって悪名高き派遣会社のスタッフ・サービス
より奨学寄付金をもらって行っていたとは・・・

*スタッフ・サービスは労働局から何度も労働者
派遣事業改善命令をうけている。

くわしくは是非、下記のサイトへ

★田中龍作ジャーナル
東大の世論調査を疑え〜企業丸抱えのイカサマ〜
http://tanakaryusaku.seesaa.net/article/170565628.html


一部抜粋します。

>世論調査結果が先月、東大のある研究室から発表された。
「派遣社員の55%が製造業への派遣禁止に反対している」
とする世論調査結果
・・・

>調査を行ったのは東大社会科学研究所「人材フォーラム」。
人材派遣会社大手のスタッフ・サービスから
奨学寄付金をもらっていたことを自らのホームページで
公にしている。

>しかも調査は派遣会社の業界団体である日本生産
技能労務協会の会員企業を通じて行った、というのだ。
24日、本郷キャンパスで開かれた同フォーラムの
ワークショップで佐藤博樹教授がにべもなく明かした。


>派遣会社からお金をもらって、実際の調査は
派遣会社が行う。
アンケートの調査対象は派遣会社に登録している労働者たちだ。
彼らは「派遣に反対」などと答えられる境遇にない。
業界の意向に沿った調査結果が出るような仕掛けが2重3重に
施されているのである。

===============
派遣社員のみなさんだけでなく、みなさん、
この情報を拡散してください。

★派遣ユニオン 東大に公開質問状
http://hakenunion.blog105.fc2.com/blog-entry-206.html

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category: 健康

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コメント

22年間も一般事務で派遣業務の女性の契約打ち切り

下記のニュースひどすぎますよね。
同じようなケースが全国でもあるんじゃないでしょうか。
女性の派遣労働が導入されてから何も状況はよくなってないばかりか、どんどん悪化です。その低賃金にひっぱられ、男性の派遣労働者の労働条件も悪くなるいっぽう。
====================
三菱電機:子会社が「派遣」に22年間一般事務
2010年11月30日 15時0分 毎日JP
 家電大手「三菱電機」の子会社が、一般事務に女性の派遣労働者を22年間も働かせていたとして、大阪労働局がこの会社と派遣会社に是正指導をしていたことが分かった。働いていたのは大阪府内の40代女性。一般事務にもかかわらず、派遣期限(最長3年)のない専門業務との契約で働き続け、今月末で解雇を告げられた。派遣労働に詳しい専門家は「派遣は本来、一時的・臨時的な労働力で、こんな長期間の派遣は聞いたことがない」と指摘している。是正指導は今月24日付。法律で規定されている派遣期限を大幅に超えるため、直接雇用するよう指導したとみられる。
 女性によると、大阪府高槻市内の派遣会社と契約し、88年12月から三菱電機の子会社「三菱電機ロジスティクス」が運営する同府茨木市内の配送センターで働き始めた。契約期間は毎回2、3カ月で、22年間、自動的に更新されてきたという。
 女性の手元に一部残されていた就業条件明示書によると、99年4月〜01年9月末は「財務処理」▽01年10月〜今年9月末は「ファイリング」と「OA機器操作」−−などの専門業務をする派遣労働者になっている。
 しかし実際は、三菱電機の商品を工場から代理店などに配送する運賃の計算、電話対応などの一般事務で、業務内容は22年間ほとんど変わらなかったという。勤務時間は週5日のフルタイムで正社員と変わらない一方、時給は22年間でわずかに昇給しただけで、1500円前後だった。
 今年9月、職場の上司から「11月末で解雇する」と通告されたことから、女性が先月、大阪労働局に是正申告して違法派遣が発覚した。三菱電機ロジスティクスは「是正指導を受けたのは事実だが、それ以上は何もコメントできない」としている。【日野行介】
あずーる #79D/WHSg URL [2010/12/01 22:33] edit

日本人材派遣協会が朝日新聞に意見広告

朝日新聞に出した日本人材派遣協会の広告
http://www.jassa.jp/information/detail.php?mode=detail&id=663">http://www.jassa.jp/information/detail.php?mode=detail&id=663
人材派遣会社は登録型派遣で登録者が仕事がみつからなくても何のリスクもなく、不安定な労働者の収入のことなど考えず、相手先企業のいいなりで派遣労働者の低賃金への道をたどってきて、何の努力もせずに仲介料金だけで急成長してきた。それも多くの派遣会社が一般事務を専門分野として、法律で定められた期間を無視して。
先日、大阪で22年間一般事務で派遣社員として、時給1500円で働いていて、いきなり契約うちきりというケースが報道された。
ここ、3年くらい派遣で事務の相場はさがりすぎ、時給1500円は高すぎるから切ろうとおもったのだと思う。一般事務の派遣は法律では3年以内ときめられているのに、専門業務として派遣契約が続けられていた。
この22年間、その派遣社員が社員として働いていれば、年収350万以上の収入はあり、充分スキルアップに投資するなり貯金できただろう。派遣は年末などの祝日などが多い月には給与がでないし、ボーナスもでない。また交通費も自分持ちなので、年収250万前後かそれ以下だろう。
一方、派遣会社はマージンを20%とるため、派遣先企業には派遣の本人がもらう時給より20%以上高い請求がされている。
派遣会社は派遣の労働者のおかげで、自分達の収入が確保されているのにもかかわらず、登録型では派遣の登録労働者ガ多ければ多いほど、労働者のことなど全く考えていない。スキルアップのための講座参加も有料の派遣会社が多い。
ライフスタイルにあった働き方って都合よくかかれているけど、企業の都合にあわなくなったらまっさきに切られるのは派遣やアルバイトである。また、派遣だからアルバイト気分でいいというわけではない。仕事は社員とほぼいっしょなのだから、社員の給与の時間割の金額であるか、不安定雇用だから時給が高く設定されるべきなのに、先にも書いたが、実際は、年収になおして、社員の7割以下。
登録型では、派遣会社が仕事をないことを保障してくれるわけではないから、無収入。また、現在、3ヶ月以下のこまぎれ派遣が多く、失業保険にも適応されません。派遣で長年スキルアップをしながら働いても、昇給はほとんどなく、年齢が上がるにつれ、職探しはむずかしくなります。
それでも、あなたは派遣という働き方を続けたいと思いますか?
あずーる #79D/WHSg URL [2010/12/04 14:21] edit

独派遣 2年で5%賃上げ

独派遣 2年で5%賃上げ
最低賃金もアップ
企業の反対覆す 15万人に適用
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2010-02-01/2010020107_01_1.html">http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2010-02-01/2010020107_01_1.html
あずーる #79D/WHSg URL [2011/01/16 16:40] edit

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