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billabong

ぼちぼち思うことを書いていきたいと思います。 *^ー^*

正社員 VS 非正社員  

個人情報の流出というニュースをよく耳にする。
内部情報漏えい対策の常識(前編)
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/0503/15/news003.html

最近は、どこの企業もセキュリティー対策を熱心にとっているし、
派遣社員でも念書をとらされる。
しかしながら、IT分野やカスタマー・サービスでは派遣で仕事に
従事する人も多く、自分達の仕事の難易度と報酬を考えると
不満をもつ人は少なくないと思う。

以前にAERAで特集記事があったが、長時間労働、賃金の低さから
データを売るという犯罪にはしってしまうケースもあるようだ。

いくら技術的な対策をとってもデータを扱うのは人間。
そして、データ流失で莫大な損失をこうむるのは、企業や個人。
人間が犯罪をおかしにくくするシステムにすることを
労働組合は提案していくべきだと思う。

企業の正社員の雇用が減る中で、実質、同じ勤務時間で同じ
ような仕事をしていても年収、福利厚生などの面で 条件が
おとる派遣社員。(派遣社員は、圧倒的に女性が多い。)

1月21日のジャパン・タイムズによると、男性の半分の賃金
しかもらえないのである。

1999年に男女雇用均等法が改定されたが、その中には、同一職種
労働賃金というものがもりこまれているが、非正社員については
適用されない。ヨーロッパの高所得国では、雇用形態にかかわらず
この同一職種賃金制度というのがあるのに・・・。

詳しくは下記のサイト
http://wom-jp.org/j/REPORT/kinto.html

自分の経験も踏まえ、以上のようのことから、できるのであれば
女性には正社員で働くことをすすめるし、非正社員ではたらく人
たちは自分も含めて、状況を改善する運動をサポートすべきだと思う。

そして、正社員で働く女性にも応援してほしい。
非正社員の同一職種賃金制度が導入されれば、社員という身分だけで
我慢して会社にしがみつかなくても良くなるのだから。

また、男性にも応援して欲しい。
女性も男性同等の賃金をもらえたら、男性のひとりの収入で家庭を
ささえなくてもいいのだから、男性も我慢して会社にしがみつかなく
ても良くなるのだから。

そうそ、先月、以前、社員で働いていた会社の同僚とひさしぶりに会った。
社内恋愛で結婚し、子供も2人出産で、出産後も仕事を続けている
彼女だが、自分の仕事が正当に評価されていないなどで、辞める
つもりと言っていた。
が、今の買い手労働市場で、しかも子供は小学生で、年齢もいって
いるとると、どんなに仕事ができても社員として現職にとどまる
ことのほうが絶対有利だと思う。

その前にも、リストラになった子供をもつ女性友達にあったが、
お給料がちがいすぎて、派遣でなんて働けない!などと、派遣で
安月給ながら働く私にほざいていた。世の中そんな甘くないぞ!
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category: 仕事

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