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billabong

ぼちぼち思うことを書いていきたいと思います。 *^ー^*

派遣料金引き上げの波は・・・ 

波は関西に、いつやってくるやら・・・
夏の終わりごろから、ぼちぼち時給のましなところが
出だしている。

今日は、今の衰退分野の職場で、何人かの30代の社員の
ひとが関連会社の人事異動になったということを聞いて、
リストラで業績がマシになったところに、優秀な人間を
送り込むという動きかなぁとおもっている。

今日の日経によると、景気回復に伴う需要急増で人材
不足が深刻化だって。
パソナやアデコでは、主力の一般事務の派遣料金を
10月からの契約更新で1年前に比べ100円以上
値上げしているという。
一般事務職で、現在首都圏では、1時間あたり¥1800
から¥2000だって!
関西圏の時給とくらべると、はぁ〜とため息がでるばかり・・・
早く、波が関西におしよせてくるように願うのみ。

================
今日のGOOD NEWS! ソニーが「CSR(社会的責任)調達」

ソニーみたいな企業が増えれば 女性も男性も
ハンディのある人もない人も、
仕事も家庭も無理なく両立できると思う。

ダイエーの会長、林さんの著書に、ダイエーは
社員の満足度(Employee satisfaction)を
大事にしたいと書いてあったっけ。
社員がHappyなら、おのずと一生懸命働くという
考えかなぁ。うちの近所のダイエーでは、本当に
働いている人の態度が ガラッと変わって
気持ちいい。トップが変わると、こうも変わる
ものなのかと関心している。

スターバックスやTOTOは、ハンディ
キャップのある人を積極的に採用する事で、
ハンディのない社員にも、仕事上でプラスの影響が
ずいぶん でているというのを、2ヶ月くらい
前にニュースでみた。
(スタバは、映画「アイアム・サム」の物語を
日本でも実践してるんだ・・・と関心してしまい
ました。^^)

下記は10月7日付け日経から
==============
ソニーは調達先にCSRを求める基準を米IBMなど
と共通化する。
環境や安全、人権配慮などの条件を国内外の部品
や素材メーカーなどの4000社に通知。
違反した場合は、最終的に取引停止するなど
企業選別に利用する考え。

ソニーがCSR調達で儲けた項目の例

・労働
- 児童労働を用いない。
- 非人道的な扱いの禁止
- 労働時間の法令を緊急を除き順守

・安全衛生
- 化学物質の適切な管理
- 労働災害の把握などの手順設備
- 従業員の寮などの清潔さの確保

・環境
- 製品含有物質の規制順守

・倫理的経営
- 内部通報の秘密を守る体制整備

================
産業界で定着している環境対策対応の
グリーン調達があるが、より概念が
広いCSR調達は、企業にとって負担が重い。

欧米では、問題が発生した際、不買運動に
巻き込まれるなどのリスクが高まっていて
CSRの強化が不可欠となり始めたということ
からだそうです。

===============

関連サイト

社会的責任ファンド
http://www.ceres.dti.ne.jp/~alt97/kankyo/ecofund.htm

おもちゃの国のはなし
http://www.ceres.dti.ne.jp/~alt97/toy.htm

映画ブログ「アイアムサム」
http://www.mypress.jp/v2_writers/wallaby97/story/?story_id=948773

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category: 仕事

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コメント

確かに平均時給は上がってるようです

私は案件が終わってしばらくお休みしてますが求人見てると確かに前よりはよくなってるような。
SONYですか。
企業のスタンスはいいんですがストリンガーがゴーンになれるかどうかは未知数だと思います。
iPodを追撃するのは難しいだろうしPSPも昔ほどの存在感はないしDVDレコーダーのシェアもいまひとつ。
クオリアもクリエもやめちゃった。
営利企業はマーケットで存在感を維持して儲かった上で社会的責任をアピールしないと本末転倒でいずれはリストラすることになっちゃう。
上記の環境配慮、国内は当然として海外拠点ではどうなんでしょうね。
見えないところにしわ寄せが行くってことはよくあると思います。
身障者の雇用については大前さんの最近の書籍。
ニュービジネス活眼塾でオムロンの立石さんのことを書いてます。
P188-190です。
「太陽の家」のビデオを立石さんと大前さんがNYに持っていってジャーナリストに見せたら彼らの顔色が変わったそうです。
ご一読。
lions #79D/WHSg URL [2005/10/18 02:33] edit

CSRや環境

ぼちぼち派遣以外もでてきてるみたいです。
CSRや環境は国内より欧米のNGOがうるさい(いいことだけど^^)ので、それ抜きにはビジネスできないみたいですよ。私も今の職場で、CSRや環境関係の仕事がはいってます。
ギャップやナイキ、日本では全然問題ないですが、欧米では随分前に児童労働などで問題になってNGOにたたかれ改善したようです。NGOは株主総会まで出て行ってプレッシャーかけたりするんですよ。また、NGOで活動していた人が企業にひきぬかれたりするのは、欧米のよいところでしょう。
たしかに、本業で利益をだしていないとCSRや環境は短期的にはかねくい虫かもしれませんが、長期的には消費行動に影響するから欧米では利益に結びつくと思いますが・・。
悲しいながら日本では消費者は品質にはうるさいけど、それがどういう労働環境で作られているかに無関心な人がおおいですね。消費者も消費行動で社会を変えることができるのに・・・。
それから、最近はCSRファンドや環境ファンドがでてきているから、CSRや環境配慮の企業も仕事がやりやすいと思います。
オムロンは、以前から障害者雇用に積極的ですね。
企業より、競争の少ない公務員として国が障害者のひとをもっと雇用すればいいのに。
また、大前さんの本ちょっとみてみます。
あずーる #79D/WHSg URL [2005/10/20 00:33] edit

書き忘れ!

SONYは、外国人投資家が多いから、どうしてもCSRと環境については取り組まなければならないんだろうね。
それで、社会がよくなれば一番いいと思うんだけど。
ソニーは、環境にしてもCSRにしても、新製品開発にしても、なんでも一番に始めるリーダーシップはイメージとしていいと思うわ。そのかわりリスクは大きいけどね。
あずーる #79D/WHSg URL [2005/10/20 01:00] edit

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