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billabong

ぼちぼち思うことを書いていきたいと思います。 *^ー^*

労働政策審議会のひとたちの意見は・・・・ 

下記の資料を集会でもらって、労働政策審議会で
こんな意見が出されているなんて、信じられない!です。
なんで労働者側の意見がでていないのでしょう?

審議会メンバーは自民党時代の人ばかりなのでしょう。
あれだけ国会で共産党、社民党、も民主党も
製造業の偽装請負などを追求してきたのだから、
審議会メンバーも刷新し、根本的に派遣法を
みなおすべきです。



===============
<資料>労働政策審議会での主な発言とその問題点
から一部転載

1.労働政策審議会での主な発言内容

○製造派遣、登録派遣の禁止は憲法やILO条約に
反する
・柾矢紀臣(全国シルバー人材センター事業協会
 会長)
・市川隆治(全国中小企業団体中央会専務理事)


○昨年の答申を尊重すべき
・清家篤(慶応義塾長)
・鎌田耕一(東洋大学法学部教授)


○製造派遣、登録型派遣を禁止しているのは日本だけ
・市川隆治(全国中小企業団体中央会専務理事)
・高橋弘之((社)日本経済団体連合会
労働政策本部本部長)


○労働者のニーズがある(自ら望んで派遣で働いている)
・高橋弘之((社)日本経済団体連合会労働政策本部
      本部長)
・市川隆治(全国中小企業団体中央会専務理事)
・秋山佳子(山陽印刷(株)代表取締役社長)


○セイフティーネットがあれば派遣規制はいらない
・大橋勇雄(中央大学大学院戦略研究科教授)
・石井卓爾 (三和電気工業(株)代表取締役社長)


○中小企業は人が集められない
・石井卓爾 (三和電気工業(株)代表取締役社長)
・高橋弘之((社)日本経済団体連合会労働政策本部
      本部長)
・秋山佳子(山陽印刷(株)代表取締役社長)


○一時的需要に対応できない
・岩村正彦(東京大学大学院法学政治学研究教授)
・市川隆治(全国中小企業団体中央会専務理事)


○国際競争に勝てない(企業が国外に出て行く)
・大橋勇雄(中央大学大学院戦略研究科教授)


○いきなり製造派遣というのは議論の飛躍
・岩村正彦(東京大学大学院法学政治学研究教授)


○現在の状況は世界不況下で特別に起きたこと、
平時について議論すべき
・高橋弘之((社)日本経済団体連合会労働政策本部
      本部長)


○日本の特殊性からして、均等待遇は無理
・秋山佳子(山陽印刷(株)代表取締役社長)
・高橋弘之((社)日本経済団体連合会労働政策本部
      本部長)


○派遣先の責任強化でむしろ雇用責任があいまいになる
・高橋弘之((社)日本経済団体連合会労働政策本部
      本部長)


○派遣から正社員にもなれるし、派遣でスキルも
つけられるから問題ない
・市川隆治(全国中小企業団体中央会専務理事)


○派遣会社なしに仕事をみつけるのは困難
・市川隆治(全国中小企業団体中央会専務理事)
・秋山佳子(山陽印刷(株)代表取締役社長)


○派遣を規制すると失業が生まれる
・市川隆治(全国中小企業団体中央会専務理事)


○派遣を禁止すれば偽装請負になる
・市川隆治(全国中小企業団体中央会専務理事)


○国民に動揺を与えるべきではない
・市川隆治(全国中小企業団体中央会専務理事)


==============
★自民党ベースの労働政策審議会の報告を廃止に!
http://www.mypress.jp/v2_writers/wallaby97/story/?story_id=1882690

労働者を苦しめる派遣労働法の抜本的改定から廃止を!
http://www.mypress.jp/v2_writers/wallaby97/story/?story_id=1892752

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category: 健康

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労働政策審議会のひとたちの意見は・・・・ 

下記の資料を集会でもらって、労働政策審議会で
こんな意見が出されているなんて、信じられない!です。
なんで労働者側の意見がでていないのでしょう?

審議会メンバーは自民党時代の人ばかりなのでしょう。
あれだけ国会で共産党、社民党、も民主党も
製造業の偽装請負などを追求してきたのだから、
審議会メンバーも刷新し、根本的に派遣法を
みなおすべきです。



===============
<資料>労働政策審議会での主な発言とその問題点
から一部転載

1.労働政策審議会での主な発言内容

○製造派遣、登録派遣の禁止は憲法やILO条約に
反する
・柾矢紀臣(全国シルバー人材センター事業協会
 会長)
・市川隆治(全国中小企業団体中央会専務理事)


○昨年の答申を尊重すべき
・清家篤(慶応義塾長)
・鎌田耕一(東洋大学法学部教授)


○製造派遣、登録型派遣を禁止しているのは日本だけ
・市川隆治(全国中小企業団体中央会専務理事)
・高橋弘之((社)日本経済団体連合会
労働政策本部本部長)


○労働者のニーズがある(自ら望んで派遣で働いている)
・高橋弘之((社)日本経済団体連合会労働政策本部
      本部長)
・市川隆治(全国中小企業団体中央会専務理事)
・秋山佳子(山陽印刷(株)代表取締役社長)


○セイフティーネットがあれば派遣規制はいらない
・大橋勇雄(中央大学大学院戦略研究科教授)
・石井卓爾 (三和電気工業(株)代表取締役社長)


○中小企業は人が集められない
・石井卓爾 (三和電気工業(株)代表取締役社長)
・高橋弘之((社)日本経済団体連合会労働政策本部
      本部長)
・秋山佳子(山陽印刷(株)代表取締役社長)


○一時的需要に対応できない
・岩村正彦(東京大学大学院法学政治学研究教授)
・市川隆治(全国中小企業団体中央会専務理事)


○国際競争に勝てない(企業が国外に出て行く)
・大橋勇雄(中央大学大学院戦略研究科教授)


○いきなり製造派遣というのは議論の飛躍
・岩村正彦(東京大学大学院法学政治学研究教授)


○現在の状況は世界不況下で特別に起きたこと、
平時について議論すべき
・高橋弘之((社)日本経済団体連合会労働政策本部
      本部長)


○日本の特殊性からして、均等待遇は無理
・秋山佳子(山陽印刷(株)代表取締役社長)
・高橋弘之((社)日本経済団体連合会労働政策本部
      本部長)


○派遣先の責任強化でむしろ雇用責任があいまいになる
・高橋弘之((社)日本経済団体連合会労働政策本部
      本部長)


○派遣から正社員にもなれるし、派遣でスキルも
つけられるから問題ない
・市川隆治(全国中小企業団体中央会専務理事)


○派遣会社なしに仕事をみつけるのは困難
・市川隆治(全国中小企業団体中央会専務理事)
・秋山佳子(山陽印刷(株)代表取締役社長)


○派遣を規制すると失業が生まれる
・市川隆治(全国中小企業団体中央会専務理事)


○派遣を禁止すれば偽装請負になる
・市川隆治(全国中小企業団体中央会専務理事)


○国民に動揺を与えるべきではない
・市川隆治(全国中小企業団体中央会専務理事)


==============
★自民党ベースの労働政策審議会の報告を廃止に!
http://www.mypress.jp/v2_writers/wallaby97/story/?story_id=1882690

労働者を苦しめる派遣労働法の抜本的改定から廃止を!
http://www.mypress.jp/v2_writers/wallaby97/story/?story_id=1892752

category: 健康

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労働者を苦しめる派遣労働法の抜本的改定から廃止を! 

今年の1月29日に参加した法律家団体の
呼びかけによる派遣法抜本改正!
緊急集会で聞いたこと、もらった配布物の
なかから書きます。


この日は、実際裁判で今も闘っている人や
派遣として同じ仕事を8年も(専門職と
みなされているので期限がないファイリング
業務に従事)でして派遣会社が
かわったばかりで保険料などは天引き
されているのに実際は派遣会社より
社会保険事務所に支払われていなかった
などの生々しい体験記もありました。


また、知らなかった大手企業の派遣切り
などの例もでてきて、全国で大手企業が
労働者のことなど考えない派遣切りを
実施しているのを知りました。


ちなみに、滋賀県長浜のヤンマーでは
200人正規社員で300人以上の非正規社員が
働いているとの事。その労働条件の差が
問題になっています。


この日の集会参加者は400名以上だったとか。
でも低賃金で長年パートや派遣におい
やられている女性の参加が少なかったのが少し
残念でした。


3月末には改正法の素案が決まるのですが
影響力のあるメディアはまったくとりあげ
ません。
労働者は非正規も正規も団結して声をあげて
いかないと政権がかわっても何も私達の日々
の生活はよくなりません。


===========
民主法律協会の派遣労働者を苦しめる3つの
構造から一部転載


1.「派遣切り」の構造
派遣労働は、二重の「自由」に支えられ、
「路頭に迷う」ことに対して企業が責任を
とらなくて済むように作られた制度です。
「派遣切り」は派遣制度の本来的な仕組みから
生まれてくるものです。


2.「派遣労働者のモノ扱い」の構造
派遣労働は、二重の「無関心」に支えられ、
特殊な知識・技能を持っているなど労働者固有
の強い競争力がない限り、「過重で劣悪な労働
条件」を押しつける制度です。
「派遣労働者のモノ扱い」は派遣制度の本来的な
仕組みから生まれてくるものです。


3.「違法な派遣・偽装請負横行」の構造
1)派遣先は、違法に派遣を受け入れても
ほとんど何のペナルティもなし。
労働者が違法行為を訴えても実際には是正
指導が行われるだけ。したがって、法律を
逸脱した解釈や運用が堂々とおこなわれている。


2)派遣元は、違法な派遣を行った場合、許可
取り消しや罰則などのペナルティあり。しかし、
実際には労働局は派遣元を監督できていないし、
是正指導によりその場限りの繕いをさせるだけ
出終わる。また、資力、能力がなくても形式的
な基準のみで派遣事業を許可。

(脇田教授によると6畳の部屋の事務所があれば
だれでも派遣事業の許可がもらえる。)


派遣労働は、二重の「違法行為」に支えられ、
法律が予定する以上の使い捨て労働がおこなわ
れています。これは派遣制度の本来的な仕組み
から生まれるものではなく、規制の甘さと
監督行政の貧弱さから生まれているものです。



派遣法の早期抜本改正になくてはならない
5つの柱


1.登録型派遣の禁止
2.製造業務派遣の禁止(2003年以前の状態に戻す)
3.みなし雇用制度
   違法な派遣や偽装請負が行われた場合に
   派遣先と派遣労働者との間に労働契約が
   成立するものとして、派遣先に雇用責任
   を果たさせようとする制度
4.派遣先に対する労働基本権の保障
5.改正派遣法の早期施行
   すべての改正を6ヶ月以内の施行期日以降
   に締結される労働者派遣契約(更新される
   場合も含む)について適用すべき


=========

この日の龍谷大学の脇田滋教授の講演から

日本派遣法の虚構

1)派遣元=雇用主
   系列派遣、零細派遣
    派遣先が派遣元を支配
     派遣法:無許可、形骸的存在の
     派遣元でも派遣先直用などの
     実効ある規制なし


  登録型派遣 空白期間、派遣元は賃金
        も休業手当も払わない

     ドイツ:常用型が原則
     フランス、イタリア:空白期間の
         特別手当義務づけ


  派遣元での労使協定締結:不可能
  年次取得時の代替要員:用意しない派遣元
    がほとんどで、労働者の権利取得妨害 


2)派遣労働と意図的誤訳
   一時的労働:temporary work
    派遣労働:  dispatch work
  短期の派遣期間終了後、派遣先で常用雇用
  3割から5割 ドイツ、イタリアなど
  日本:請負形式で長期労務供給


3)同一労働差別待遇
 ・EU、ドイツ、フランス、イタリアなど:
   同一労働同一賃金
 ・各国派遣法:同等以上の待遇を派遣労働
  者に補償
 ・韓国派遣法 2006年:差別禁止+是正措置導入


4)男女差別隠蔽
5)専門業務
    政令指定26業務 事務用機器操作
            ファイリングなども含む

6)常用型派遣
   一般には、雇用主と労働者の間で期間の
   定めがない労働契約が締結されている雇用
   を示すもの


脇田教授は、働く職場、派遣先での差別処遇
(長期の不安定雇用、同一労働差別待遇)
は社会的身分による差別で憲法第14条、
労働基準法第3条違反と言っていたのが心に
のこりました。

===================
 
★大阪労働者弁護団HP
http://homepage2.nifty.com/lala-osaka/
e-mail:osaka-rouben★nifty.com
(★を@に変更ください。)


★民主法律協会
労働相談ホットライン
(毎週金曜日午後6時〜午後9時開設)
相談電話番号 06−6361−8624
開設日 2010年 1月8・15・22・29日
    2010年 2月5・19・26日
     (2月12日は開設しません)
http://www.minpokyo.org/index.html


★「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ
http://fukuokaunion.blog7.fc2.com/


★あなたの声を議員に!

鳩山由紀夫首相
yuai@hatoyama.gr.jp  


長妻 昭厚生大臣
akira@naga.tv


民主党 細川律夫 厚生副大臣
非正規労働問題PT(プロジェクト・チーム)座長
h04091@shugiin.go.jp


千葉景子 法務大臣 
http://cgi.routeone.jp/cgi/form.cgi


国民新党労働者派遣法改正案(骨子)
平成20年4月17日
http://akiko-kamei.home-p.info/archives/264


国民新党 亀井亜紀子
http://akiko-kamei.home-p.info/form/


社民党 福島瑞穂 消費者・少子化担当大臣
http://www.mizuhoto.org/04/iken.php


===============

★2月27日なんで有期雇用なん?!
http://www.mypress.jp/v2_writers/wallaby97/story/?story_id=1892713

『改革』による雇用、労働条件、生活の悪化
http://www.mypress.jp/v2_writers/wallaby97/story/?story_id=1889575

★ヒンキーを成仏させて!
http://www.mypress.jp/v2_writers/wallaby97/story/?story_id=1867953

category: 健康

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労働者を苦しめる派遣労働法の抜本的改定から廃止を! 

今年の1月29日に参加した法律家団体の
呼びかけによる派遣法抜本改正!
緊急集会で聞いたこと、もらった配布物の
なかから書きます。


この日は、実際裁判で今も闘っている人や
派遣として同じ仕事を8年も(専門職と
みなされているので期限がないファイリング
業務に従事)でして派遣会社が
かわったばかりで保険料などは天引き
されているのに実際は派遣会社より
社会保険事務所に支払われていなかった
などの生々しい体験記もありました。


また、知らなかった大手企業の派遣切り
などの例もでてきて、全国で大手企業が
労働者のことなど考えない派遣切りを
実施しているのを知りました。


ちなみに、滋賀県長浜のヤンマーでは
200人正規社員で300人以上の非正規社員が
働いているとの事。その労働条件の差が
問題になっています。


この日の集会参加者は400名以上だったとか。
でも低賃金で長年パートや派遣におい
やられている女性の参加が少なかったのが少し
残念でした。


3月末には改正法の素案が決まるのですが
影響力のあるメディアはまったくとりあげ
ません。
労働者は非正規も正規も団結して声をあげて
いかないと政権がかわっても何も私達の日々
の生活はよくなりません。


===========
民主法律協会の派遣労働者を苦しめる3つの
構造から一部転載


1.「派遣切り」の構造
派遣労働は、二重の「自由」に支えられ、
「路頭に迷う」ことに対して企業が責任を
とらなくて済むように作られた制度です。
「派遣切り」は派遣制度の本来的な仕組みから
生まれてくるものです。


2.「派遣労働者のモノ扱い」の構造
派遣労働は、二重の「無関心」に支えられ、
特殊な知識・技能を持っているなど労働者固有
の強い競争力がない限り、「過重で劣悪な労働
条件」を押しつける制度です。
「派遣労働者のモノ扱い」は派遣制度の本来的な
仕組みから生まれてくるものです。


3.「違法な派遣・偽装請負横行」の構造
1)派遣先は、違法に派遣を受け入れても
ほとんど何のペナルティもなし。
労働者が違法行為を訴えても実際には是正
指導が行われるだけ。したがって、法律を
逸脱した解釈や運用が堂々とおこなわれている。


2)派遣元は、違法な派遣を行った場合、許可
取り消しや罰則などのペナルティあり。しかし、
実際には労働局は派遣元を監督できていないし、
是正指導によりその場限りの繕いをさせるだけ
出終わる。また、資力、能力がなくても形式的
な基準のみで派遣事業を許可。

(脇田教授によると6畳の部屋の事務所があれば
だれでも派遣事業の許可がもらえる。)


派遣労働は、二重の「違法行為」に支えられ、
法律が予定する以上の使い捨て労働がおこなわ
れています。これは派遣制度の本来的な仕組み
から生まれるものではなく、規制の甘さと
監督行政の貧弱さから生まれているものです。



派遣法の早期抜本改正になくてはならない
5つの柱


1.登録型派遣の禁止
2.製造業務派遣の禁止(2003年以前の状態に戻す)
3.みなし雇用制度
   違法な派遣や偽装請負が行われた場合に
   派遣先と派遣労働者との間に労働契約が
   成立するものとして、派遣先に雇用責任
   を果たさせようとする制度
4.派遣先に対する労働基本権の保障
5.改正派遣法の早期施行
   すべての改正を6ヶ月以内の施行期日以降
   に締結される労働者派遣契約(更新される
   場合も含む)について適用すべき


=========

この日の龍谷大学の脇田滋教授の講演から

日本派遣法の虚構

1)派遣元=雇用主
   系列派遣、零細派遣
    派遣先が派遣元を支配
     派遣法:無許可、形骸的存在の
     派遣元でも派遣先直用などの
     実効ある規制なし


  登録型派遣 空白期間、派遣元は賃金
        も休業手当も払わない

     ドイツ:常用型が原則
     フランス、イタリア:空白期間の
         特別手当義務づけ


  派遣元での労使協定締結:不可能
  年次取得時の代替要員:用意しない派遣元
    がほとんどで、労働者の権利取得妨害 


2)派遣労働と意図的誤訳
   一時的労働:temporary work
    派遣労働:  dispatch work
  短期の派遣期間終了後、派遣先で常用雇用
  3割から5割 ドイツ、イタリアなど
  日本:請負形式で長期労務供給


3)同一労働差別待遇
 ・EU、ドイツ、フランス、イタリアなど:
   同一労働同一賃金
 ・各国派遣法:同等以上の待遇を派遣労働
  者に補償
 ・韓国派遣法 2006年:差別禁止+是正措置導入


4)男女差別隠蔽
5)専門業務
    政令指定26業務 事務用機器操作
            ファイリングなども含む

6)常用型派遣
   一般には、雇用主と労働者の間で期間の
   定めがない労働契約が締結されている雇用
   を示すもの


脇田教授は、働く職場、派遣先での差別処遇
(長期の不安定雇用、同一労働差別待遇)
は社会的身分による差別で憲法第14条、
労働基準法第3条違反と言っていたのが心に
のこりました。

===================
 
★大阪労働者弁護団HP
http://homepage2.nifty.com/lala-osaka/
e-mail:osaka-rouben★nifty.com
(★を@に変更ください。)


★民主法律協会
労働相談ホットライン
(毎週金曜日午後6時〜午後9時開設)
相談電話番号 06−6361−8624
開設日 2010年 1月8・15・22・29日
    2010年 2月5・19・26日
     (2月12日は開設しません)
http://www.minpokyo.org/index.html


★「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ
http://fukuokaunion.blog7.fc2.com/


★あなたの声を議員に!

鳩山由紀夫首相
yuai@hatoyama.gr.jp  


長妻 昭厚生大臣
akira@naga.tv


民主党 細川律夫 厚生副大臣
非正規労働問題PT(プロジェクト・チーム)座長
h04091@shugiin.go.jp


千葉景子 法務大臣 
http://cgi.routeone.jp/cgi/form.cgi


国民新党労働者派遣法改正案(骨子)
平成20年4月17日
http://akiko-kamei.home-p.info/archives/264


国民新党 亀井亜紀子
http://akiko-kamei.home-p.info/form/


社民党 福島瑞穂 消費者・少子化担当大臣
http://www.mizuhoto.org/04/iken.php


===============

★2月27日なんで有期雇用なん?!
http://www.mypress.jp/v2_writers/wallaby97/story/?story_id=1892713

『改革』による雇用、労働条件、生活の悪化
http://www.mypress.jp/v2_writers/wallaby97/story/?story_id=1889575

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2月27日(土)大阪・なんで有期雇用なん!大学非正規労働者の雇い止めを許さない 

(下記転載歓迎)
・・・・・・・・・・・・・

「なんで有期雇用なん!? 
大学非正規労働者の雇い止めを許さない関西緊急集会」
賛同・呼びかけのお願い

きたる2月27日に、大学非正規労働者の、3年でくび・
4年でくび・5年でくび・6年でくびなどの有期雇用に
反対する集会を開きます。
大きな運動にしていきたいと思います。
賛同していただける方、一緒に呼びかけしてくださる方
を求めます。

「なんで有期雇用なん!? 大学非正規労働者の雇い止め
を許さない関西緊急集会」

2月27日(土)1時〜4時 エルおおさか7階708会議室

★基調講演 脇田滋さん(龍谷大学/労働法)
★現場から報告
★アピール採択

主催: 「大学非正規労働者の雇い止めを許さない
関西緊急集会」実行委員会
http://nandenan0227.blogspot.com/

よびかけのチラシ(PDF)
http://kyototto.com/image/nandenan0227pre.pdf

*** 呼びかけ文

大学、官公庁、一般企業の間で、更新の年限を定めた
有期雇用が広がっています。
恒常的な業務であるにもかかわらず、数年で一律に
雇い止めとなる有期雇用、私立大学ではずいぶん前
から導入され、既に常態化していますが、国立大学
でも2004年の法人化以降、各大学で有期雇用が導入
されてきました。

京都大学では5年。大阪大学では6年*。今年3月、
全国の国公立大学、私立大学で大量の解雇が
実施されます。
現在大学で働く非正規労働者の多くは女性です。
大学に限らず、非正規労働の根底には女性労働
の搾取の問題があります。主婦のパート仕事と
して位置づけられ、夫に扶養されることを前
提にしているため待遇は改善されず、それが
今では20代・30代の女性・男性がおかれる
当たり前の労働環境になりつつあります。

数年ごとに雇い止めを行い、人だけ入れ替える
のは単に「首のすげかえ」であり、反復更新を
繰り返すことにより、更新期待権が生じない
ようにするための方法です。

しかし、多くの非正規労働者は
「有期雇用であることを知って契約にサイン
したのだから、雇い止めになっても仕方ない。」
と諦めます。けれども、私達は声を上げます!

「なんで有期雇用なん!?そもそも、有期雇用
自体がおかしいんちゃう!?」

有期雇用は「人を育てない・育てる気がない」、
人々の働く力を貧困化させていくシステムだと
考えます。
更新や雇い止めの不安に怯えながら働くのでは
なく、腰を据えじっくりとその仕事に携わりたい!

同じ仕事をしているのであれば、正規労働者と
同一の賃金・待遇を!

その思いを抱えた関西の国公立・私立大学の
非正規労働者たちが大学を超えて集まり、
今年3月末に各大学で行われる雇い止めを実行
させないため、緊急集会を開くことになりました。

有期雇用に疑問と不安を抱きつつも、声を上げら
れない非正規労働者の方々に「共に声を上げよう!」
と呼びかけ、有期雇用の問題性**を明らかにし、
抜本的な解決策を皆さんと共に考える
場にしたいと考えています。

* 阪大は法人化以前からの長期非常勤職員も
今後5年で雇い止めにすると発表しました
(一部を特例職員として登用)。

** 現在、派遣法改正が国会で論議されています。
派遣から直接雇いになったとしても、それが
期限付きの有期雇用なら、労働者は不安定な
ままです。派遣と有期雇用を正しく規制してい
くことは、非正規労働者の生存を守るために
必須の、車の両輪といえる問題だと私たちは
考えています。


*** 呼びかけ団体

京都大学時間雇用職員組合 ユニオンエクスタシー
関西単一労働組合 大阪大学分会
関西非正規等労働組合 ユニオンぼちぼち
京都精華大学嘱託教職員組合 SocoSoco
大学をどうするか!共に考える全学大討論会
実行委員会(大阪大学)
関西圏大学非常勤講師組合

2010年1月21日現在


*** 賛同していただける方(個人・団体)

お名前・ご連絡先・メッセージをメールでお送りください。
(お名前・メッセージの公開の可否もあわせて
お知らせください)

nandenan0227*gmail.com (*を@に置き換えてください)


*** 一緒に呼びかけしてくださる方(個人・団体)

実行委員会では定期的に会議をしています。
そのご案内などもいたしますので、是非
ご連絡ください。


*** 賛同カンパをお願いします。

「2/27関西緊急集会へカンパ」と記載の上、
郵便振替口座
00950-5-204933
キョートット出版 までお願いします。


・・・・ 参考 ・・・・

最新情報は「2月27日 なんで有期雇用なん!?」の
ブログをご覧ください。
http://nandenan0227.blogspot.com/

京大の5年条項の問題点について(A4)
http://kyototto.com/image/5year.pdf

以下ユニオンエクスタシーのブログより

大学職員の雇用年限問題 
http://extasy07.exblog.jp/10158783

京大の5年条項 
http://extasy07.exblog.jp/11792295/

阪大は法人化以前に採用された非常勤職員も5年後くび?
http://extasy07.exblog.jp/11665473/

関西学院大の「4年雇い止め」に反対します 
http://extasy07.exblog.jp/11800078

京都精華大学の3年でくび問題
http://extasy07.exblog.jp/11986343/

(転載ここまで)
〒101-0051
東京都千代田区神田神保町2-18 日下ビル2F
NPO法人しんぐるまざあず・ふぉーらむ方
女性と貧困ネットワーク
binbowwomen@g...
http://d.hatena.ne.jp/binbowwomen/

category: 健康

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2月27日(土)大阪・なんで有期雇用なん!大学非正規労働者の雇い止めを許さない 

(下記転載歓迎)
・・・・・・・・・・・・・

「なんで有期雇用なん!? 
大学非正規労働者の雇い止めを許さない関西緊急集会」
賛同・呼びかけのお願い

きたる2月27日に、大学非正規労働者の、3年でくび・
4年でくび・5年でくび・6年でくびなどの有期雇用に
反対する集会を開きます。
大きな運動にしていきたいと思います。
賛同していただける方、一緒に呼びかけしてくださる方
を求めます。

「なんで有期雇用なん!? 大学非正規労働者の雇い止め
を許さない関西緊急集会」

2月27日(土)1時〜4時 エルおおさか7階708会議室

★基調講演 脇田滋さん(龍谷大学/労働法)
★現場から報告
★アピール採択

主催: 「大学非正規労働者の雇い止めを許さない
関西緊急集会」実行委員会
http://nandenan0227.blogspot.com/

よびかけのチラシ(PDF)
http://kyototto.com/image/nandenan0227pre.pdf

*** 呼びかけ文

大学、官公庁、一般企業の間で、更新の年限を定めた
有期雇用が広がっています。
恒常的な業務であるにもかかわらず、数年で一律に
雇い止めとなる有期雇用、私立大学ではずいぶん前
から導入され、既に常態化していますが、国立大学
でも2004年の法人化以降、各大学で有期雇用が導入
されてきました。

京都大学では5年。大阪大学では6年*。今年3月、
全国の国公立大学、私立大学で大量の解雇が
実施されます。
現在大学で働く非正規労働者の多くは女性です。
大学に限らず、非正規労働の根底には女性労働
の搾取の問題があります。主婦のパート仕事と
して位置づけられ、夫に扶養されることを前
提にしているため待遇は改善されず、それが
今では20代・30代の女性・男性がおかれる
当たり前の労働環境になりつつあります。

数年ごとに雇い止めを行い、人だけ入れ替える
のは単に「首のすげかえ」であり、反復更新を
繰り返すことにより、更新期待権が生じない
ようにするための方法です。

しかし、多くの非正規労働者は
「有期雇用であることを知って契約にサイン
したのだから、雇い止めになっても仕方ない。」
と諦めます。けれども、私達は声を上げます!

「なんで有期雇用なん!?そもそも、有期雇用
自体がおかしいんちゃう!?」

有期雇用は「人を育てない・育てる気がない」、
人々の働く力を貧困化させていくシステムだと
考えます。
更新や雇い止めの不安に怯えながら働くのでは
なく、腰を据えじっくりとその仕事に携わりたい!

同じ仕事をしているのであれば、正規労働者と
同一の賃金・待遇を!

その思いを抱えた関西の国公立・私立大学の
非正規労働者たちが大学を超えて集まり、
今年3月末に各大学で行われる雇い止めを実行
させないため、緊急集会を開くことになりました。

有期雇用に疑問と不安を抱きつつも、声を上げら
れない非正規労働者の方々に「共に声を上げよう!」
と呼びかけ、有期雇用の問題性**を明らかにし、
抜本的な解決策を皆さんと共に考える
場にしたいと考えています。

* 阪大は法人化以前からの長期非常勤職員も
今後5年で雇い止めにすると発表しました
(一部を特例職員として登用)。

** 現在、派遣法改正が国会で論議されています。
派遣から直接雇いになったとしても、それが
期限付きの有期雇用なら、労働者は不安定な
ままです。派遣と有期雇用を正しく規制してい
くことは、非正規労働者の生存を守るために
必須の、車の両輪といえる問題だと私たちは
考えています。


*** 呼びかけ団体

京都大学時間雇用職員組合 ユニオンエクスタシー
関西単一労働組合 大阪大学分会
関西非正規等労働組合 ユニオンぼちぼち
京都精華大学嘱託教職員組合 SocoSoco
大学をどうするか!共に考える全学大討論会
実行委員会(大阪大学)
関西圏大学非常勤講師組合

2010年1月21日現在


*** 賛同していただける方(個人・団体)

お名前・ご連絡先・メッセージをメールでお送りください。
(お名前・メッセージの公開の可否もあわせて
お知らせください)

nandenan0227*gmail.com (*を@に置き換えてください)


*** 一緒に呼びかけしてくださる方(個人・団体)

実行委員会では定期的に会議をしています。
そのご案内などもいたしますので、是非
ご連絡ください。


*** 賛同カンパをお願いします。

「2/27関西緊急集会へカンパ」と記載の上、
郵便振替口座
00950-5-204933
キョートット出版 までお願いします。


・・・・ 参考 ・・・・

最新情報は「2月27日 なんで有期雇用なん!?」の
ブログをご覧ください。
http://nandenan0227.blogspot.com/

京大の5年条項の問題点について(A4)
http://kyototto.com/image/5year.pdf

以下ユニオンエクスタシーのブログより

大学職員の雇用年限問題 
http://extasy07.exblog.jp/10158783

京大の5年条項 
http://extasy07.exblog.jp/11792295/

阪大は法人化以前に採用された非常勤職員も5年後くび?
http://extasy07.exblog.jp/11665473/

関西学院大の「4年雇い止め」に反対します 
http://extasy07.exblog.jp/11800078

京都精華大学の3年でくび問題
http://extasy07.exblog.jp/11986343/

(転載ここまで)
〒101-0051
東京都千代田区神田神保町2-18 日下ビル2F
NPO法人しんぐるまざあず・ふぉーらむ方
女性と貧困ネットワーク
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http://d.hatena.ne.jp/binbowwomen/

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『外泊』お知らせ2月22日(月)大阪中之島公会堂 

未だに小沢さんおろしの報道で熱心な大手メディアの
報道ですが、リーマンショック後、派遣村が問題になり
ワーキングプアーなどについてもよく報道していたのに、
今、重大な派遣法改正の期限が迫っているというのに、
ほとんどこのことについてマスコミはこの問題をとりあげ
ません。
マスコミ報道とは誰のためにあるものなのでしょうか?

大正ロマン建築がのこるレトロな
大阪中之島公会堂で
韓国の女性たちのドキュメンタリー映画と
監督の講演会があるので、下記にお知らせはりつけて
おきます。

龍谷大学の脇田滋教授によると
韓国で2007年7月1日から施行されている非正規職
保護法は期間制で短時間勤労2年使用以後正規職
転換、期間制、短時間勤労、派遣労働者の差別是正
を盛り込んだ日本の派遣法よりずっと進んだものだ
とのことでした。


====MLリストからの転送です====
※重複失礼します。転送歓迎!

韓国のドキュメンタリー映画 『外泊』 
監督;キム・ミレ、
韓国2009、73分、日本語字幕
上映会とキム・ミレ監督の講演会を行います!
 
日   時  2010年2月22日(月) 
午後6時30分〜 上映後講演

会   場  大阪市中央公会堂(中之島公会堂)地下大会議室
上映協力費  1000円
企画 ・主催   働く女性のための弁護団(WILL)有志、
         スウェーデン・オランダ訪問団 
連 絡 先      北本法律事務所
    (06−6365−0008 弁護士七堂眞紀)

韓国のスーパーマーケットで働く女性労働者たちが、
レジ係の外注化や賃金体系の変更に反対し、マーケットに
毛布を敷きつめ、『外泊(泊り込み)』を行いました。

日本以上に家父長制的な縛りの強い?韓国で、夫や
父親たちの困惑を押切っての「外泊」。

職場占拠、ストライキ、団体交渉。
仲間たちと24時間を共有し、歌い、踊り、泣き、笑い。
そして機動隊突入。

女性監督による、ドラマ以上にドラマチックな、ドキュメンタリー
映画です。

監督の来日を機に、上映会、講演会を企画しました。
ぜひ、ご参加下さい!

中央公会堂の地図.
地下鉄御堂筋線「淀屋橋」駅下車1番出口から徒歩約5分
京阪電鉄「淀屋橋」駅下車18番出口から徒歩約5分
京阪電鉄中之島線「なにわ橋」駅下車1番出口すぐ.
大阪市イベント・観光 大阪市中央公会堂

弁護士 養父知美
==================

category: 仕事

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『外泊』お知らせ2月22日(月)大阪中之島公会堂 

未だに小沢さんおろしの報道で熱心な大手メディアの
報道ですが、リーマンショック後、派遣村が問題になり
ワーキングプアーなどについてもよく報道していたのに、
今、重大な派遣法改正の期限が迫っているというのに、
ほとんどこのことについてマスコミはこの問題をとりあげ
ません。
マスコミ報道とは誰のためにあるものなのでしょうか?

大正ロマン建築がのこるレトロな
大阪中之島公会堂で
韓国の女性たちのドキュメンタリー映画と
監督の講演会があるので、下記にお知らせはりつけて
おきます。

龍谷大学の脇田滋教授によると
韓国で2007年7月1日から施行されている非正規職
保護法は期間制で短時間勤労2年使用以後正規職
転換、期間制、短時間勤労、派遣労働者の差別是正
を盛り込んだ日本の派遣法よりずっと進んだものだ
とのことでした。


====MLリストからの転送です====
※重複失礼します。転送歓迎!

韓国のドキュメンタリー映画 『外泊』 
監督;キム・ミレ、
韓国2009、73分、日本語字幕
上映会とキム・ミレ監督の講演会を行います!
 
日   時  2010年2月22日(月) 
午後6時30分〜 上映後講演

会   場  大阪市中央公会堂(中之島公会堂)地下大会議室
上映協力費  1000円
企画 ・主催   働く女性のための弁護団(WILL)有志、
         スウェーデン・オランダ訪問団 
連 絡 先      北本法律事務所
    (06−6365−0008 弁護士七堂眞紀)

韓国のスーパーマーケットで働く女性労働者たちが、
レジ係の外注化や賃金体系の変更に反対し、マーケットに
毛布を敷きつめ、『外泊(泊り込み)』を行いました。

日本以上に家父長制的な縛りの強い?韓国で、夫や
父親たちの困惑を押切っての「外泊」。

職場占拠、ストライキ、団体交渉。
仲間たちと24時間を共有し、歌い、踊り、泣き、笑い。
そして機動隊突入。

女性監督による、ドラマ以上にドラマチックな、ドキュメンタリー
映画です。

監督の来日を機に、上映会、講演会を企画しました。
ぜひ、ご参加下さい!

中央公会堂の地図.
地下鉄御堂筋線「淀屋橋」駅下車1番出口から徒歩約5分
京阪電鉄「淀屋橋」駅下車18番出口から徒歩約5分
京阪電鉄中之島線「なにわ橋」駅下車1番出口すぐ.
大阪市イベント・観光 大阪市中央公会堂

弁護士 養父知美
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