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billabong

ぼちぼち思うことを書いていきたいと思います。 *^ー^*

ER8ちょっと感動Dr.コーディ 

海外ドラマ「ER緊急救命室」好きで結構みている
のだけど、もう8なんて知らなかった。
いつも時間帯が悪く、細切れでみてるから。
でも、もう9もBSでは放映されている。
動きが速くて、英語でみてるから結構むずかしい。
でも、社会の悪いところもみせるから、毎回いろいろ
考えさせられる。
でも、ちょっと手術のシーンは血なまぐさくて苦手。

私の好きなのはカーター、アビー、ジン・メイ・チェン、
Dr.コーディ、スーザン。
カーターは、若い時の方が、顔がよかったような気が
するけど、アビーは今のほうがいいかなぁ。
Dr.コーディは、イギリス的なツンとしたのが
あんまり好きじゃなかったけど、夫マークが
なくなってから人間的に成長していい面を
みせていい。

先週の
第187回「初雪」FIRST SNOWFALLで、
Dr.コーディのパーキンソン病の医学生ネイサンに
対する接しかたには感動。

ネイサンは、もともと外科医で、パーキンソン病の
ため再度医学生としてチャレンジしている。
彼を担当するのはDr.コーディ
もと外科医ということから、いろいろな面で教授の
Dr.コーディと衝突する。

いっぽうネイサンは、自分の手の震えで患者に与える
印象が悪くて自信をなくしかけてる。
そんなところへ、一秒もむだにできない緊急を要する
移植の同意をそのことに用意に応じそうもない親に
求めることをDr.コーディより依頼される。

そして、彼はちゃんと説明をして親を納得させ
同意をえる。

そのあと、Dr.コーディから屋上で彼に話がある。
「病気があって大変だと思うわ。
でも、あなたは、外科医というgiftがあるのだから、
生かすも殺すもあなた次第よ。
今日は、ちゃんとXXXさんの同意をとったじゃない。

でも、前に言ったように評価では、落第を
つけたからね。」

というようなことを言っていた。
そして、そのあと、彼にちゃんと現場でのチャンスを
与える。

落第は落第と伝え、そのあと、その人の能力を
ひきだしたりチャンスを与える上司なんて、
なかなかいないよね〜
そして、Dr.コーディは、人種やハンディなどを
関係なく一人の人として扱っているのもいい。

よく欧米人は、gift(生まれそなわった能力)と
いう言葉を使う。
誰もが持つギフト、大切にしたいね。

Dr.コーディのような人になりたいなぁと
思ったERでした。
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category: カテゴリ無し

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やる気のあるお給料体系に・・・ 

先週のDELLのPCのリカバリーでおもったこと。

カスタマー・サービスやサポート・サービスは、指名制に
よって、指名が多い人は、お給料を反映させればいいのに
・・・

カスタマー・サービスの対応の悪さひとつで、
どんな良い商品でも(代替品がある場合は別だと思うが)、
「もうこの会社の商品は今後買わないでおこう」
って思うもの。

どこの業界でも、カスタマー・サービスやサポートは
わがままな客も沢山いて、精神的に疲れる部門なのに、
人件費の安い派遣社員ですましているところ多い。

でも、社員、派遣にわけずに、本当にお客さんの立場で
説明してくれる担当者や、ネガティブな情報を商品に
反映させるように働いてくれる担当者には、それなり
のお給料を企業は払うべきだと思う。

そうすれは、働くほうにやる気がでると、顧客サービス
もよくなる。

美容院では、指名制は普通だし、やはり指名される美容師
は、スキルが高い。

そうそ、前にみたニュースで、塾の先生でも指名制度で、
指名が多いとお給料が増え、指名がないとクビになる
というインセンティブをつけている塾を紹介していた。

もうそろそろ、企業も努力しない人も同じ賃金という
全体主義という発想から脱出してほしいものだと思う。

category: 仕事

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ブルジョア忘年会 

この季節になると、いつも嫌なのが職場での忘年会のお誘い。
というのが、派遣社員なのにボーナスもないのに割引がない。
社員のひとと参加費がいっしょ。
500円でも配慮があれば参加、考えるんだけど・・・
前もって、「安くしてくださいね〜」というのだけど、
配慮なし。で、いつも参加していない。

理由は、なんで、お金と時間を使って気をつかわなきゃ
ならないのと思うから。
それに、私は、お酒はのめないし、タバコを吸うおじさん
の横なんかにいくと最悪だもん。。

1度だけ、配慮してくれる人がいて、参加費、3500円の
ときに忘年会参加したことがある。
でも、「タバコが嫌なので、煙のこないところに座らせて
ください。」といったら、えぇ〜みたいな、白い目で
みられた。。。

今回は、前もって幹事さんから
「忘年会参加してくれませんか・・」とメールがきた。
この幹事さん、30代後半の係長くらいの地位のひと。
何度か仕事したことがあって、頭もいいし、人あたり
もいいし、嫌な人じゃない。

でも、
「参加したいですが、派遣はボーナスもないし、1月は
出勤日数が少ないのでお給料も少ないから、参加費に
よって決めさせてもらいます。」と返信した。

で、数日して「参加費、7000円ですが参加しますか?」
のメールがきた。
ギョエェー〜
この人、鈍感なん?と疑ってしまった。
で、即、
「7000円は うちの家計では、苦しいので欠席します。」
とメールした。

その日、その人に帰りあったので、
「あんな参加費が高かったら、誰も参加しませんよ!
特に、私は薄給だし・・・」って言ったけど、
急がれてたのか、反応なし。

それから、ずぅっと仕事が忙しくて、気にもしてなかった
けど、「参加費5000円の間違いでした」(前のメールの
タイトルかえずに)、ずいぶん前にメールがはいってた。
でも、「5000円でも、痛いので、やはり欠席します」と
返信した。

会社は赤字でつぶれかけてるのに、こんなコスト意識の
ないとは信じられないってかんじ。
それとも、みんな会社の友達しかいないのだろうか?
この人、上司としては×やね〜
私は、忘年会では、お給料が多い人が多く払うべきだと
思うんだけど・・・
そうじゃないと、誰も行きたくないと思う。

この件、最近、よくしゃべる社員のおじさんに言ったら、
「そりゃ、配慮ないねぇ〜5000円でも、高いよねぇ〜
僕もいかないわ。」って。この人も、タバコが嫌らしい。

category: 仕事

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